今年上半年，集團公司內宣稿件統計顯示，一處發稿只有兩篇，這個數量與公司的要求相差甚多，也和工程處的發展形勢不相匹配。
那么問題出在哪里呢？是因為沒有值得一寫的內容嗎？今年工程處在建三個項目：桂園項目進入交工階段，建業城主體結構結束，進入二次結構和粉刷階段，新開工世和府項目任務工作量飽滿，大家夜以繼日地努力工作，攻堅克難，怎么可能沒有值得記錄的事情呢！
是因為寫作要求過高嗎？當然不是，除了人物通訊和極個別重要的新聞要求高點之外，絕大部分都是簡訊，難度不大，更何況公司近年來所招聘入職的員工，基本上都是大中專畢業生，基本的寫作水平應該還是有的。
那么，既不要求寫抒情散文、小說，又不要求寫詩，更不鼓勵大家分析國際形勢和大政方針，僅僅是要求寫篇短短的新聞報道，有何難度！
我認為大家之所以寫稿不夠積極，是思想觀念的問題，是太把寫稿當回事了，認為寫篇文章就應該鄭重其事，沐浴焚香，其實不然，寫稿就應該像我們每天說話、吃飯、喝水一樣，像每天都要刷微信朋友圈，刷抖音一樣，成為一種習慣，成為我們工作生活中的一部分。
對于年輕的員工來說，寫作大有裨益，能幫助我們理清工作思路、總結工作經驗，從而不斷地提升書面表達能力和分析總結能力，這也是從事管理工作人員所應具備的基本能力。
同事們，年輕人，動起筆來寫作吧，你的人生會因此而更加精彩！
